경기주택도시공사(GH)는 11일 수원 본사에서 안전을 핵심 가치로 정착시키고 발주기관이 주도하는 안전보건문화를 확산하기 위한 ‘ESG 안전보건문화 확산 활동’을 진행했다.
이번 행사는 지난 5월 열린 ‘안전생각의 날’에서 마련한 중대재해 제로 등 안전보건 전략을 한층 구체화하기 위해 마련됐다. GH 임직원들은 성숙한 안전문화로 나아가기 위한 팀별 실습에 참여해 현장에서 활용할 수 있는 안전 소통 방식과 위험 상황 개입 방안을 함께 논의했다.
교육은 강사가 일방적으로 전달하는 기존 방식 대신 구성원들의 자율적인 참여와 토론을 중심으로 운영됐다. 참석자들은 안전에 대한 소통이 단절될 경우 사고로 이어질 수 있다는 인식을 공유하고, 선임자와 신입 직원 사이의 안전 인식 차이를 줄이는 한편 현장 구성원 모두가 참여하는 자기규율 예방체계를 구축하기로 했다.
특히 GH는 공공기관 가운데 처음으로 ‘안전성향 검사(SAFETYID)’를 도입했다. 대중적으로 알려진 MBTI와 같은 성격유형 분석을 안전의식과 접목한 방식으로, 전문가 검증을 거친 분석 모델을 활용해 직원 개개인의 안전 관련 성향을 사전에 파악했다.
현장에서는 검사 결과를 바탕으로 개인별 분석 내용을 설명하고, 1대1 맞춤형 안전코칭을 제공했다. 이를 통해 각자의 특성에 맞는 실질적인 안전보건 개선 방안을 찾는 데 초점을 맞췄다.
김용진 GH 사장은 근로자의 생명과 안전을 지키는 일이 공사의 가장 중요한 책임이라고 강조하며, 이번 활동을 계기로 GH의 모든 사업장에 성숙한 안전보건문화가 안정적으로 자리 잡기를 바란다고 밝혔다.
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